薪酬待遇

以绩效为考核的薪酬奖励措施，根据绩效表现发放奖金等激励性奖酬。

福利措施公司妥善规划及提供员工各项福利措施：
·每年都有薪酬调整，了解业界情形，让薪酬具有市场竞争力。
·年终奖金。
·五险一金。
·国家法令规定的节假日休、补休、病假等。
·婚丧喜庆补助：生日礼金、结婚礼金、生育礼金、丧殡慰问。
·三节礼金。
·国内/外旅游、社团活动、家庭日及年终尾牙晚会。
·员工参与持股，由员工及公司定额相对提拨购买公司股份。
·定期员工健康检查、优惠方案。
·资深员工奖励。